檢索結果:共1筆資料 檢索策略: ckeyword.raw="僕人領導行為" and ckeyword.raw="組織承諾"
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本研究在於探討員工知覺主管僕人領導行為對其離職傾向之關聯,並以組織承諾為中介變項、員工之自我導向學習傾向為調節變項進行探討。本研究針對185位在職工作者之問卷回收結果進行相關分析、階層迴歸分析等統計…