檢索結果:共3筆資料 檢索策略: cdept.raw="企業管理系" and ckeyword.raw="核心自我評價"
個人化服務 :
排序:
每頁筆數:
已勾選0筆資料
1
本研究欲從社會補償觀點探討工作廣度的前因與後果變數。主要研究目的有二:(一) 探討工作廣度是否為組織承諾與組織公民行為的中介變數。(二)探討知覺同儕能力、知覺同儕閒散與核心自我評價於組織承諾與工作廣…
2
本研究基於角色壓力文獻,探究角色壓力對員工工作績效之影響,並分成兩個實證研究。研究一以工作要求─資源模式及資源保存理論,探討角色壓力源(角色衝突、角色模糊及角色負荷)與員工偏差行為(人際偏差及組織偏…
3
在組織中,工作環境是提升員工創造力的重要因素。因此,透過工作設計,激勵員工的內在動機,進而促使員工創造力,是人資工作者的重要任務。本研究試圖探討工作特性(工作多樣性、工作完整性、工作重要性、工作自主…