檢索結果:共4筆資料 檢索策略: cdept.raw="企業管理系" and ckeyword.raw="員工建言行為"
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根據過往學者的研究指出,當企業員工面對工作內容型高原時,對於所處工作內容或工作環境會產生負面的觀感,可能引發工作不滿意、職業倦怠,更甚者產生離職意圖或是績效下滑。然而在實務上,發生工作內容型高原時,…
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過去研究指出個人工作不滿意時,可能出現離開、建言、忠誠以及忽略四種反應,多數實證研究也指出建言行為對組織最具正面意義,建言不僅可以幫助員工脫離不滿意的情況,還可以幫助組織提升組織生產力與效能、適應動…
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對現今充滿競爭的產業環境而言,組織變革成為企業提升競爭力的方式之一。在推動組織變革過程中,常使員工的工作保障、職涯發展受到威脅,導致員工知覺心理契約違反,使得組織與員工間的雇用關係受到重大挑戰。回顧…
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近年來多變性、複雜性、不確定性、模糊性(Volatility, Complexity, Uncertainty, Ambiguity; VUCA)已成為商業世界中的新常態。在此情況下,一個較為成…