檢索結果:共2筆資料 檢索策略: ckeyword.raw="個人與工作適配" and ckeyword.raw="個人與組織適配" and ckeyword.raw="組織公民行為"
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本研究分別以「個人與組織適配」和「個人與工作適配」做為干擾變數,架構出兩個研究模型,探討適配變數的交互作用對工作行為之影響。透過調查67位主管和328位來自不同組織與工作之在職者,進行問卷配對分析的…
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個人與環境適配包含多個構面,包括:個人與組織適配、個人與工作群體適配、個人與主管適配、工作需求與個人能力適配和個人需要與工作供給適配。過去關於各種適配與組織公民行為的研究,大多集中在個人與組織適配和…