檢索結果:共1筆資料 檢索策略: cdept.raw="企業管理系" and ckeyword.raw="員工建言行為" and ckeyword.raw="職涯主義"
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過去研究指出個人工作不滿意時,可能出現離開、建言、忠誠以及忽略四種反應,多數實證研究也指出建言行為對組織最具正面意義,建言不僅可以幫助員工脫離不滿意的情況,還可以幫助組織提升組織生產力與效能、適應動…