檢索結果:共3筆資料 檢索策略: cdept.raw="管理研究所" and cdept.raw="管理研究所" and ckeyword.raw="組織認同"
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本研究主要著重在探討金融投信業組織文化特性與組織認同配適對組織績效影響之研究,藉以瞭解組織文化、組織認同與組織績效三者間之關連性。本文之主要研究目的如下︰(1) 探討投信公司員工對組織文化、組織認同…
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論文摘要 本研究企圖使用情緒感染論、人際情感調節論、社會互動模式、社會認同理論、情緒工作與工作態度觀點、社會支持理論、社會交換論等理論以及相關的實證研究文獻,建構學校人事人員的情緒勞務、職場友誼以及…
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本個案故事在描述一位對於整併經驗豐富的元大證券資訊主管Robert,在過去的幾次的券商整併中,因元大證券的資訊系統足可駕馭其他併入的券商業務,只要一聲令下全部使用元大證的交易管理資訊系統,即可迅速有…