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    1

    人力資本與組織績效之關聯性研究
    • 企業管理系 /101/ 碩士
    • 研究生: 陳琬婷 指導教授: 廖文志
    • 本研究旨在探討人力資本與組織績效間的關係,並進一步發展人力資本之衡量構面與指標用以探究是否能夠對於組織績效有顯著影響。希望本研究結果可作為產、官、學界衡量人力資本 之參考。本研究以便利抽樣的方式進行…
    • 點閱:306下載:3

    2

    訓練成效中介下訓練管理制度改善程度對組織績效影響之研究-以TTQS為例
    • 企業管理系 /101/ 碩士
    • 研究生: 蔡鈞亦 指導教授: 廖文志
    • 本研究旨在探討企業訓練管理制度改善程度受 TTQS 評核分數與組織績效間的關係,並進一步探究訓練成效在企業訓練管理制度改善程度受 TTQS 評核分數與組織績效間的中介效果。希望本研究結果可作為產、官…
    • 點閱:425下載:6

    3

    TTQS整體落實度對組織績效之影響 -以人力資本為中介變數
    • 企業管理系 /98/ 碩士
    • 研究生: 陳偉明 指導教授: 廖文志
    • 本研究旨在探討企業TTQS整體落實度與組織績效間的關係,並進一步探究人力資本在企業TTQS整體落實度與組織績效間的中介效果。本研究主要採用問卷調查法,以天下雜誌2009年製造業1000大與服務業50…
    • 點閱:799下載:13

    4

    學習型組織對創新能力、組織績效影響之相關研究- 以醫院為例
    • 管理學院MBA /97/ 碩士
    • 研究生: 江純怡 指導教授: 廖文志 楊建昌
    • 自全民健康保險開辦以來,促進就醫的地域性與公平性,相對提升醫療產業的競爭。隨著消費者對服務品質及醫療技術的重視,醫院的經營與型態,應伴隨著政策、人口結構與市場需求而改變;因此,醫療機構如何在激烈的競…
    • 點閱:260下載:10

    5

    經營策略對高階主管支持教育訓練程度與組織績效關係之影響
    • 企業管理系 /94/ 碩士
    • 研究生: 溫心盈 指導教授: 廖文志
    • 本研究乃針對台灣地區中小型電力及電子機械器材製造修配業(簡稱「電力及電子製造業」)為研究對象,並採問卷調查方式,探討經營策略(Miles & Snow, 1978)對高階支持教育訓練程度與組織績效之…
    • 點閱:231下載:13

    6

    組織文化特性與組織認同配適對組織績效影響之研究—以金融投信業員工為例
    • 管理研究所 /102/ 碩士
    • 研究生: 李少輝 指導教授: 廖文志
    • 本研究主要著重在探討金融投信業組織文化特性與組織認同配適對組織績效影響之研究,藉以瞭解組織文化、組織認同與組織績效三者間之關連性。本文之主要研究目的如下︰(1) 探討投信公司員工對組織文化、組織認同…
    • 點閱:339下載:2
    • 全文公開日期 2019/07/21 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

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    自主型老人照顧社區創辦者關鍵角色之研究-以CORPS模式為基礎
    • 企業管理系 /100/ 碩士
    • 研究生: 郭瑋慈 指導教授: 廖文志
    • 由於持續的低生育率、少子化,加上國人平均壽命的延長,台灣即將邁入「高齡社會」。從歷年對老人生活狀況調查顯示超過六成老人表示不願入住安養護機構,而是期待在自己熟悉的社區裡生活,可見在地老化不僅是國際潮…
    • 點閱:254下載:6

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    智慧資本對組織文化影響組織績效中介效果之研究
    • 企業管理系 /93/ 碩士
    • 研究生: 劉勃彥 指導教授: 廖文志
    • 本研究以智慧資本為中介效果的觀點,來探討組織文化、智慧資本與組織績效的關係。由文獻中整理出組織文化的定義與分類,主要採取Cameron and Quinn (1999)的競值架構,將組織文化分為:支…
    • 點閱:341下載:0
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)
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