檢索結果:共2筆資料 檢索策略: cadvisor.raw="吳宗祐" and cadvisor.raw="吳宗祐" and ckeyword.raw="知覺主管支持"
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本研究主要在探討員工工作鑲嵌、工作滿意度、離職意圖的相互關聯性,以及知覺主管支持與領導者與部屬交換關係對工作鑲嵌與工作滿意度的調節效果。本研究資料收集方式為問卷調查法,蒐集資料的對象涵蓋跨台灣地區各…
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工作倦怠帶來職場問題已經是現代社會的普遍現象,無論是個人的心理狀況受影響更是造成績效不佳與企業人才流失的問題,工作存在壓力在負面情緒的累積下人的工作熱忱會逐漸遞減,進而導致績效低落,嚴重的會對社會抱…