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  • 檢索結果:共3筆資料 檢索策略: cadvisor.raw="吳宗祐" and cadvisor.raw="吳宗祐" and ckeyword.raw="工作倦怠"


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    1

    工作倦怠、工作無聊與員工偏差行為之關係:工作滿意之中介效果
    • 企業管理系 /99/ 碩士
    • 研究生: 吳漫榛 指導教授: 邱淑芬 吳宗祐
    • 在過去探討工作倦怠對工作績效之影響的文獻中,多著眼於任務績效或是組織公民行為,較少討論員工的負面工作行為(如員工偏差行為)。國、內外研究已指出工作倦怠(或工作無聊)所產生之負面情緒會影響工作態度及工…
    • 點閱:437下載:18

    2

    主動積極性格可以降低工作倦怠嗎?由特質活化理論檢視知覺主管支持與工作自主性的調節效果
    • 企業管理系 /100/ 碩士
    • 研究生: 杜淑娟 指導教授: 吳宗祐
    • 工作倦怠帶來職場問題已經是現代社會的普遍現象,無論是個人的心理狀況受影響更是造成績效不佳與企業人才流失的問題,工作存在壓力在負面情緒的累積下人的工作熱忱會逐漸遞減,進而導致績效低落,嚴重的會對社會抱…
    • 點閱:569下載:21

    3

    不當督導與員工偏差行為之關係:工作倦怠與工作無聊之調節效果
    • 企業管理系 /99/ 碩士
    • 研究生: 李瑞麟 指導教授: 邱淑芬 吳宗祐
    • 在組織中,領導會對組織的效能帶來重大的影響,尤其是主管如何對待員工的方式會影響員工的工作態度和工作行為。本研究試圖探討主管的不當督導作風與員工偏差行為的關係。再者,本研究將員工的工作倦怠及工作無聊做…
    • 點閱:584下載:14
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