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論文摘要 本研究企圖使用情緒感染論、人際情感調節論、社會互動模式、社會認同理論、情緒工作與工作態度觀點、社會支持理論、社會交換論等理論以及相關的實證研究文獻,建構學校人事人員的情緒勞務、職場友誼以及…