2014年的全球印刷電路板(Printed Circuit Board; PCB)產業復甦態勢確立，而在全球PCB產值居龍頭地位的台商PCB廠也明顯受惠，在全球3C電子產品設計趨勢及PCB產業生產向亞洲地區集中的走勢下，具有高度資金、技術門檻的高階HDI板將成台商PCB在全球市場決戰的主戰場。
在全球高密度連接板(HDI)居龍頭地位的日本大廠因良率不佳等因素，原定產能利用率達滿載的目標並未實現，也因此調降公司財測；韓廠三星電機也沒有太好的表現；目前台商PCB廠主要生產HDI廠商，則有積極擴張產能接收市場需求的動作。
PCB製造技術相當複雜，流程設計及控制包含化學、物理、工程等專業領域，設備及人力素質也須投入資金及資源不斷提升改善，新產品、新工廠往往要有較長時間的學習曲線。在競爭對手相繼產能擴充及客戶產品推陳出新的態勢下，該如何搶得市場佔有率及站穩成本優勢各製造商更須各顯神通。
「Capability」及「Stability」是PCB工廠最重要的指標，本文主在描述個案公司面臨市場壓力及同業競爭下，嶄新工廠從裝機、SOP建立、80%無經驗的新人及高離職率狀況下，新工廠在生產管理及教育訓練做了何種的努力以快速建立生產秩序。
本論文為作者工作經驗之分享，故事內容情節、人物、地點及數據皆為虛構，如有雷同純屬巧合

The demand for Printed Circuit Board, PCB of globe's market is surely increasing since 2014. The Taiwan's PCB manufacturers that are in the leading rank of this industry are benefited significantly. The influence by the trends of 3C products' design and PCB industry is centralizing toward to Asia, Taiwan's advanced HDI which needs huge capital and high level techniques will play the key role in the PCB's globe market.

The leading Japanese company of HDI, cut the earnings forecast because their Malaysia factories are unable to achieve the target. Korean company Samsung also preforms weaker than expected. Now it is a good time for Taiwanese HDI PCB manufacturers to increase the production to expand and take over the market.

PCB involves complicated technologies including chemistry, physics and engineering. The equipment upgrades and staff training need to be consistently invested. The period takes longer for the new products or new factories. How to survive and be outstanding in this competitive market? Companies need to consider not only in creativity but also cost.

"Capability" and " Stability" are two important indictors of PCB factory. Author intends to describe how a new PCB factory in a competitive market to achieve installation of all equipment, developing SOP and training majority inexperienced workers and how to establish an effective management system and efficient manpower under high employees turnover rate.

In this paper, author intended to share the working experience. The story plot, characters, place or data are fictitious and if any similarity is coincidental.

(一)中文部分
1. 趙祖佑，智慧手機浪潮下的中國PCB業者策略-工研院電子報第10305期 (2014)
2. 吳崑誌、方雪齡、孟欐潓，台灣印刷電路板廠商經營效率之分析研究，元智大學工業工程與工程管理學系碩士論文 (2007)
3. 張文珊，全球PCB產業結構解析，資策會MIC研究報告(2014)
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7. 周姚君 譯，圖解豐田式生產方法，豐田生產方式研究會著 (2007)
8. 林義傑，應用限制理論改善推拉式生產排程問題-以CM公司為例，南台科技大學行銷與流通管理研究所碩士學位論文 (2011)
9. 石佳偉，以流程為基礎之推-拉式生產系統探討-以精密機械家工廠為例，明新科技大學工程管理研究所碩士學位論文 (2009)
10. 黃介民，從精實生產再創企業競爭力之個案探討-以YDF公司為例，國立台灣科技大學工業管理系EMBA碩士在職專班學位論文 (2014)
11. 張聖麟 著，生產與作業策略：企業再造新典範，華泰書局 (2004)
12. 張聖麟 著，卓越化生產管理，華泰書局 (1998)
13. Robbins & Coulter 著、林孟彥譯，管理學(2006)
14. 劉文良 著，供應鏈管理，碁峰資訊 (2008)

15. 劉怡君，製造業中高階管理者管理才能評鑑量表之建立，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文(1999)
16. 莊敏瀅，以核心職能為本之線上甄選系統之發展-以某汽車製造公司為例，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文(2006)
17. 陳泓鍵，派遣員工的工作動機、工作特性對工作滿足的影響—決策捕捉方法的實證研究，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文 (2002)
18. 葉志祥，台商大陸本土員工工作價值觀與離職傾向關係之研究，國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文(2003)

(二)英文部分
19. Liker, J. and Meier, D., The Toyota Way Fieldbook: A Practical Guide for Implementing Toyota’s 4Ps, New York: McGraw-Hill (2006)
20. Takahashi A, Sasaki H, Kim SJ, Tobisu K, Kakizoe T, Tsukamoto T, Kumamoto Y, Sugimura T, Terada M, Markedly increased amounts of messenger RNAs for vascular endothelial growth factor and placenta growth factor in renal cell carcinoma associated with angiogenesis. Cancer Res 54: 4233-4237 (1994)
21. Hirakawa, Y., Performance of a multistage hybrid push/pull production controlsystems. International Journal of Production Economics, 44: 129-135.(1996)
22. D. C. McClelland, Testing for Competence Rather Than for Intelligence, American Psychologist. (1973)
23. L. Klein, Validity and realiability for competency-based systems: Reducing litigation risks, Compensation and Benefits Review, Vol. 28, No. 4 (1996)
24. R. E. Boyatzis, The Competent Manager: A Model for Effective Performance, New York: John Wiley & Sons(1982).
25. L. M. Jr. Spencer and S. M. Spencer, Competence at Work: Models for Superior Performance,New York: John Wiley & Sons Incorporation. (1993)
26. W. C. Byham, Developing Dimension-Competency-based Human Resources Systems, Development Dimensions International, Inc. (1996)

(三)網站部分
27. Displaysearch http://www.displaysearch.com/
28. 科技新報Tech News http://technews.tw/
29. TPCA台灣印刷電路板協會網站 http://www.tpca.org.tw/
30. 全國碩博士論文網站 http://datas.ncl.edu.tw
31. 產業情報網 http://ieknet.iek.org.tw
32. 凃榮宗，組織行為與管理，崇右技術學院簡報資料http://www.cit.edu.tw/110/20100814063152.pdf
33. MBA 智庫百科http://wiki.mbalib.com
34. PCBpartner拼客聯盟http://www.pcbpartner.tw/web/mypcb/helpCenterNewsContent.action?helpCe nterEntity.code=20110519000000007431
35. 陳振祥博士，大野耐一對「及時化」「自働化」創新思維之實踐 (2011) http://drjschen.blogspot.tw/2011/09/blog-post_21.html
36. 謝明彧，經理人雜誌(2008) http://www.managertoday.com.tw/articles/view/1456