檢索結果：共4筆資料 檢索策略： "agreeableness".ekeyword (精準)
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過去探討影響組織吸引力前因之研究，大多針對薪資福利、社會形象與企業文化等因素，較少探討招募廣告的內容對求職者其組織吸引力知覺之關係。因此，本研究探討求職者對應徵公司組織吸引力的知覺，是否會受該公司提…
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序理論原是犯罪學中最有影響力之一的理論架構，在近期的研究中，逐漸有學者開始將失序理論引入社會學或管理學的範圍。但截至目前為止，大部份的學者還是將失序理論用於探討國家文化對於企業或管理者是否造成偏差行…
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人們具有採取行動以抒發負面情緒的本能，當消費者在購買當下感受到越激烈的負面情緒越容易採取衝動性購買行為以減輕負面情緒。根據情緒激發程度的不同，選擇高激發的生氣情緒與低激發的難過情緒作為研究主軸。研究…
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經濟學家指出，性格是決定成功的關鍵因素之一；然而性格是一種動態概念，心理學家發現，日常生活的行為模式及習慣養成，與性格培養有著密切相關，它們不但顯示性格，甚至可以形塑性格。在職場上，性格是最被企業重…