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  • 檢索結果:共3筆資料 檢索策略: cdept.raw="管理研究所" and ckeyword.raw="組織認同"


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    組織文化特性與組織認同配適對組織績效影響之研究—以金融投信業員工為例
    • 管理研究所 /102/ 碩士
    • 研究生: 李少輝 指導教授: 廖文志
    • 本研究主要著重在探討金融投信業組織文化特性與組織認同配適對組織績效影響之研究,藉以瞭解組織文化、組織認同與組織績效三者間之關連性。本文之主要研究目的如下︰(1) 探討投信公司員工對組織文化、組織認同…
    • 點閱:333下載:2
    • 全文公開日期 2019/07/21 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    2

    國民中小學校人事人員情緒勞務、職場友誼以及組織認同關係之研究
    • 管理研究所 /105/ 博士
    • 研究生: 劉和然 指導教授: 盧希鵬
    • 論文摘要 本研究企圖使用情緒感染論、人際情感調節論、社會互動模式、社會認同理論、情緒工作與工作態度觀點、社會支持理論、社會交換論等理論以及相關的實證研究文獻,建構學校人事人員的情緒勞務、職場友誼以及…
    • 點閱:455下載:3
    • 全文公開日期 2022/06/04 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

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    企業整併資訊科技資源型態重塑-以元大金控併購寶來證券為例
    • 管理研究所 /100/ 碩士
    • 研究生: 張純菁 指導教授: 周子銓
    • 本個案故事在描述一位對於整併經驗豐富的元大證券資訊主管Robert,在過去的幾次的券商整併中,因元大證券的資訊系統足可駕馭其他併入的券商業務,只要一聲令下全部使用元大證的交易管理資訊系統,即可迅速有…
    • 點閱:296下載:16
    • 全文公開日期 2017/06/08 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)
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