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作者姓名(中文):曾冠瑋
作者姓名(英文):Kuan-Wei Tseng
論文名稱(中文):獨立開發在營業秘密法下之效果研究
論文名稱(外文):A Study of Independent Development under Trade Secret
指導教授姓名(中文):鄭中人
指導教授姓名(英文):none
口試委員姓名(中文):蔡鴻文
何美瑩
口試委員姓名(英文):none
none
學位類別:碩士
校院名稱:國立臺灣科技大學
系所名稱:專利研究所
學號:M10024006
出版年(民國):101
畢業學年度:100
學期:2
語文別:中文
論文頁數:123
中文關鍵詞:獨立開發營業秘密智慧財產權管理潔淨室程序
外文關鍵詞:independent developmenttrade secretintellectual property managementclean room
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本研究主要為探討科技人才轉職對企業與員工雙方的影響,隨著產業技術的發展,我們為了維護市場秩序,透過營業秘密法的制定,期盼能建立一個公平競爭的環境,而人民工作權益應該保障,但可為企業帶來競爭優勢的營業秘密也應該保護,企業競爭優勢與員工轉職權益,兩者如何在公平競爭的基礎之下取得平衡,則是本研究基本精神。
當企業技術處於落後階段或要開發相容性產品時,很容易有被控侵權的情況發生,潔淨室程序是一個相當合適的開發手段,又當遭遇侵權訴訟時,可從平時執行程序的記錄來舉證,讓舉證之責任轉向對造。潔淨室程序之所以被認可也是因為其擁有相當完善的管理程序,將潔淨室程序導入開發流程中,可健全公司研發單位的智慧財產權管理,讓企業的管理更加確實。
This study investigates the influences on a company and its employees when high-tech personnel change their careers. As the technology in an industry develops, we try to maintain the order of the market by using trade secret laws to establish an environment for fair competition. The working rights of people should be guaranteed. However, the trade secrets that help to bring about competitive advantage should also be protected. How to balance the competitive advantage of a company and the rights of an employee to change careers under fair competition is the main focus of this research.
When a technique in an industry falls behind or when there is a need to develop a compatible product, infringement often occurs. Clean room is a very practical practice for product development. When there is an infringement litigation, the records of executive procedures can be provided as evidence. As a result, the other party would be responsible for providing evidence. Clean room practice is widely recognized because its manageable procedures. Using clean room practice in product development helps to strengthen the intellectual property management, and results in a more solid management of a company.
摘 要I
AbstractII
誌 謝III
目 錄V
圖表索引VIII
第一章 緒論1
1.1研究動機與目的1
1.2研究內容1
1.3研究大綱2
第二章 電子科技產業現況與員工轉職之效應5
2.1電子科技產業現況7
2.2員工轉職之效應9
2.3台積電員工離職至中芯任職洩漏營業秘密案11
2.4小結17
第三章 營業秘密法與營業秘密相關規範19
3.1營業秘密之基本概念21
3.2營業秘密法之營業秘密要件24
3.2.1秘密性25
3.2.2價值性26
3.2.3採取合理的保密手段27
3.3營業秘密之保護特性28
3.4營業秘密保護標的之種類30
3.4.1技術性的營業秘密與非技術性的營業秘密31
3.4.2有形的營業秘密與無形的營業秘密32
3.4.3營業秘密保護標的與一般經驗、知識、技能33
3.5營業秘密侵害之態樣36
3.6營業秘密權利之消滅38
3.7公平交易法之不公平競爭40
3.8經濟間諜法41
3.9小結42
第四章 營業秘密之管理與保護條款45
4.1營業秘密之管理45
4.2競業禁止48
4.2.1競業禁止之定義49
4.2.2競業禁止之影響50
4.2.3競業禁止之態樣51
4.2.4競業禁止有效性判定之標準53
4.2.5競業禁止之訴訟案例60
4.3保密條款與競業禁止條款之區別76
4.4小結77
第五章 獨立開發在營業秘密保護下之合法開發手段80
5.1研發記錄簿81
5.1.1研發記錄簿應記載之內容81
5.1.2研發記錄簿應記載之重點82
5.1.3研發記錄簿應記載之管理82
5.2還原工程83
5.3潔淨室程序 – Cleanroom86
5.3.1潔淨室程序之目的88
5.3.2潔淨室程序之作業規則89
5.3.3潔淨室程序之注意事項92
5.3.4潔淨室程序相關判例94
5.3.5小結104
第六章 結論106
6.1從不同角度看待員工轉職與積極的管理措施106
6.2潔淨室程序107
6.3小結108
參考文獻109
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[22]臺灣高等法院 96 年度勞上易字第 47 號。
[23]台灣台北地方法院民事判決91年度勞訴字129號。
[24]台灣高等法院96年度勞上易字第47號。
[25]Sega Enters. Ltd. v. Accolade, Inc., 977 F.2d 1510 (9th Cir. 1992).
[26]Computer Associates Intern. v. Quest Software, Inc.
 
 
 
 
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